Ik geef leiding en mijn persoonlijke stijl wordt door de meeste medewerkers goed gewaardeerd. Maar sommigen lijken een andere aanpak nodig te hebben. Maar welke aanpak is dan het beste?
Met behulp van selectiegesprekken moet ik de juiste sollicitanten weten te selecteren. Welke vragen moet ik nu stellen om echt goed te kunnen bepalen of deze sollicitant over de juiste competenties beschikt?
De samenwerking en communicatie gaat met de meeste collega's eigenlijk best goed. Maar er zijn ook collega's waarbij het erg lastig is om de juiste toon te vinden. Hoe doe ik dat?
Ik ga binnenkort voor het eerst leidinggeven. Welke tools kunnen mij helpen om een goede start te maken?
Soms loopt het werk me over de schoenen. Hoe houd ik overzicht en kan ik mijn werkzaamheden beter plannen en organiseren?