Het begrip assessment verwijst naar een objectieve beoordeling of inschatting. Met een assessment krijg je een helder inzicht in de kwaliteiten en het profiel van de persoon en je kunt deze informatie vergelijken met de vereisten van een specifieke functie of rol. Een assessment maakt vaak deel uit van een selectieprocedure.

Binnen ontwikkeltrajecten, voor het vaststellen van sterkte- en zwakteprofielen en in loopbaanbegeleiding is het assessment een waardevol instrument. Voor het opstellen van een teamprofiel is een groepsassessment bijzonder geschikt.

Hoe verloopt een assessmentdag?

Wanneer je deelneemt aan een assessment, zul je in onze uitnodiging voorbereidingstips vinden. Vóór de assessmentdag vul je thuis diverse psychologische vragenlijsten in via het internet. Gedurende de assessmentdag zelf is er een uitgebreid interview, voeren we aanvullende capaciteitentests uit en worden er diverse assessmentoefeningen of simulaties georganiseerd. Dit kan variëren van gesprekken met een professionele rollenspelacteur tot een presentatie, planningsopdracht, webcamtest of videotest.

Interactief en transparant

Gedurende de assessmentdag delen we actief feedback en stimuleren we je om te reflecteren op je acties en testresultaten. In een case kunnen we time-outs hanteren, waarbij we directe feedback geven die je meteen in de oefening kunt integreren. Het assessment levert daardoor vaak waardevolle leermomenten op voor de deelnemers.

Terugkoppeling van het assessment

We bespreken het assessmentrapport eerst met de deelnemer. Hierin staan de resultaten, aanbevelingen en ons advies over de gestelde vraag. We sturen het rapport alleen naar de opdrachtgever met goedkeuring van de deelnemer. Je hebt ook de mogelijkheid om eigen reflecties toe te voegen aan het rapport.

Wij volgen strikt de gedragscode zoals voorgeschreven door het NIP. Respect voor de deelnemer staat hierbij voor ons centraal.

Doel en methode van het assessment

Een assessment ondersteunt besluitvorming rond aanstellingen, promoties of specifieke carrièrestappen. MD-act ontwikkelt assessmentprogramma’s op maat, waarbij we ons verdiepen in de specifieke vraag, functie, organisatie en branche. Hieruit ontstaat een op maat gemaakt programma en vaak ook specifieke cases die nauw aansluiten bij de werksituatie van de deelnemer.

NIP-geregistreerd

Al onze assessment psychologen zijn lid van het NIP, onze beroepsvereniging. Zij voldoen aan de kwaliteitseisen die het NIP aan ons stelt. Bij fouten en tekortkomingen kun je dan ook een klacht indienen bij het NIP.

Zie voor meer informatie: NIP-Beroepscode