Assessment betekent letterlijk beoordeling of inschatting. Met een assessment kun je een beeld krijgen van de kwaliteiten en het profiel van de persoon en dat afzetten tegen wat een functie of rol vraagt. Vaak is een assessment deel van een selectieprocedure.

Ook in ontwikkeltrajecten, voor het vaststellen van sterkte/zwakte profielen en in loopbaanbegeleiding is assessment in te zetten. Voor het opstellen van een teamprofiel is groepsassessment zeer geschikt.

Hoe ziet de dag eruit?

Als je deelneemt aan een assessment vind je in onze uitnodiging tips voor je voorbereiding. Vóór het assessment vul je thuis al enkele psychologische vragenlijsten in via het internet. Op de dag zelf is er een uitgebreid interview en doen we aanvullende (capaciteiten)tests. Daarnaast doe je assessmentoefeningen of simulaties. Dat kunnen gesprekken zijn, met een professionele rollenspelacteur als gesprekspartner of een presentatie of planningsopdracht. Ook een webcamtest of een videotest kan in het programma passen.

Interactief en transparant

Gedurende de dag delen we onze feedback met jou en we nodigen je uit om actief te reflecteren op je handelen en op je testresultaten. In een case kunnen we time-outs inlassen. We geven dan feedback die jij direct in de oefening kan toepassen. De assessmentdag levert daardoor voor de deelnemers vaak leermomenten op.

Terugkoppeling

Het assessmentrapport bespreken wij eerst met de deelnemer. In het rapport zijn de resultaten en aanbevelingen opgenomen en ons advies over de vraag die gesteld werd. Alleen als de deelnemer akkoord geeft voor doorzending, sturen wij het rapport naar de opdrachtgever. Als deelnemer aan een assessment kun je altijd een eigen reflectie toevoegen aan de rapportage.

Wij houden ons bij onze beroepsuitoefening natuurlijk aan de gedragscode zoals die door het NIP is beschreven. Respect voor de deelnemer is voor ons een voorwaarde om goed werk te kunnen leveren.

Doel en methode

Een assessment geeft ondersteuning bij de besluitvorming over bijvoorbeeld aanstelling, promotie of een specifieke carrièrestap. MD-act maakt assessmentprogramma’s altijd op maat. Dat betekent iets voor onze werkwijze: wij verdiepen ons in de vraag, de functie, de organisatie en de branche. Vervolgens maken we een programma en vaak ook op maat gemaakte cases die maximaal aansluiten bij de werksituatie van de deelnemer.

NIP-geregistreerd

Onze assessment psychologen zijn allemaal lid van het NIP, onze beroepsvereniging. Daarmee zijn wij gehouden aan de kwaliteitseisen die het NIP aan ons stelt. Bij fouten en tekortkomingen kun je dan ook een klacht indienen bij het NIP.

Zie voor meer informatie: NIP-Beroepscode