Teams

Home Teams
Teambuilding in de Boardroom: vertrouwen of vertrekken

Teambuilding in de Boardroom: vertrouwen of vertrekken

Wie leest het niet graag? Een lekker sappig verhaal in Metro, op Skipr of op NOS.NL over een vertrekkend bestuurder of lid van de Raad van Toezicht! Of over 4 op de 10 wethouders die het in hun eigen ploeg, door eigen toedoen of door onvoldoende vertrouwen en samenwerking in het college, geen 4 jaar uithouden. ‘En dat op zo’n belangrijke functie; te grote ego’s en te veel ruzies’. Incidenten, conflicten, schandalen, verstrengelde belangen: het lijkt erop dat in de top van organisaties het een kwestie is van VERTROUWEN of VERTREKKEN.

Teamontwikkeling: in welke fase zit jouw team?

Teamontwikkeling: in welke fase zit jouw team?

Veel mensen moeten op hun werk in teams hun werkzaamheden verrichten en dat levert nogal eens schuring op. Het kan helpen om te beseffen dat teams zich ontwikkelen langs voorspelbare lijnen en patronen, waarbij een volgende fase niet goed doorlopen kan worden zonder de voorgaande fase goed te hebben afgerond. De fasen van teamontwikkeling kunnen niet worden overgeslagen.

Draagvlak creëren

Draagvlak creëren

Besluiten die door teams worden genomen, worden vaak niet of maar deels nagekomen. ‘Afspraak is bij ons geen afspraak’ is niet voor niets een veelgehoorde klacht in organisaties. Hoe kan dit? En hoe kun je draagvlak creëren voor de besluiten die je als team neemt?

Communicatie en samenwerking

Communicatie en samenwerking

Overal is wel eens wat. Zelfs als in teams de communicatie en samenwerking gesmeerd verloopt, botst het ook wel eens. Maar als er voldoende vertrouwen is, kom je er samen wel weer uit. Het team lost het zelf wel op. Ideaal!

Teamontwikkeling: is het weer tijd voor Teambuilding?

Teamontwikkeling: is het weer tijd voor Teambuilding?

Is teamontwikkeling voor u ook een belangrijk doel? En hebt u daarom ook al gedacht om (weer) eens met uw medewerkers op teambuilding te gaan? Als voorbereiding op het nieuwe jaar? Of misschien gewoon omdat u vindt dat uw team de laatste tijd niet meer zo goed lijkt samen te werken?