Transfer van training

Home Transfer van training
Individuele coaching, training en transfer: vervolg op kritisch betoog

Individuele coaching, training en transfer: vervolg op kritisch betoog

Eind mei 2015 schreef ik een blog over het feit dat veel trainingen zinloos zijn (Zie: Een training is vaak zinloos). Het is een kritische verhandeling over het gebrek aan rendement van trainingen. Binnen enkele dagen zijn daar heel veel reacties op gekomen. Inmiddels is deze blog door ruim 2.400 mensen gelezen. Bijna iedereen die gereageerd heeft, (h)erkent het feit dat transfer van met name trainingen een probleem is. Wat opvalt: een groot deel van de schrijvers die het transferprobleem (h)erkennen, beschrijft vervolgens wat zij zelf in hun aanpak doen, waardoor het transferprobleem in hun geval niet of veel minder speelt….

Individuele coaching, training en transfer: vervolg op kritisch betoog

Individuele coaching of vaardigheidstraining? Training is vaak zinloos

In 1995 – 1996 heb ik onderzoek gedaan naar de transfer van management- en andersoortige vaardigheidstrainingen. Bij transfer van trainingen gaat het om de vraag in hoeverre de training leidt tot gewenste gedragsveranderingen op de werkplek. Mijn onderzoek bestond deels uit een literatuuronderzoek en deels uit het doen van onderzoek naar de leereffecten van een in die tijd binnen Philips heel veel gebruikte meerdaagse managementsimulatie.