Online sollicitatiegesprek voeren, kan dat eigenlijk wel goed?
Voer jij regelmatig selectiegesprekken met sollicitanten en vraag je je af hoe dat online beter kan? Lees dan verder.
Gratis ontwikkeladvies voor werkenden, ZZP’ers en werkzoekenden
Het ontwikkeladvies is door de overheid bedacht als reactie op de Coronacrisis. Het advies geeft ondersteuning aan iedereen die door de crisis – noodgedwongen misschien – aan het denken is gezet over zijn of haar mogelijkheden voor de toek
Snel geïrriteerd
Iedereen is weleens geïrriteerd? Dat is niet gek: irritatie en daaruit voortvloeiende boosheid maken deel uit van de normale set van menselijke emoties.
Online coaching, e-coaching, blended coaching, wat is dat eigenlijk?
Als je coaching overweegt, kun je kiezen voor verschillende vormen. De meest bekende vorm is natuurlijk face to face, waarbij je in één ruimte met de coach in gesprek bent.
Over MD-act
MD-act is een adviesbureau op het gebied van mens en werk. Het bureau staat onder de dagelijkse leiding van arbeids- en organisatiepsychologen Mariëlle Damoiseaux en Albert van Veen. Zij bundelden hun jarenlange ervaring en kennis en richtten in 2006 MD-act op.
Angelien Walstra, 28 juni 2018, Docent Koning Willem I College, Den Bosch
Ik zou willen dat ik 40 jaar geleden iemand als Albert was tegengekomen die mij tot de inzichten had laten komen die ik nu heb
In de periode voor de coaching zat ik , zeker in mijn werk als docent, in de knoop en kon daar niet meer uitkomen zonder hulp. Op advies van de bedrijfspsycholoog ben ik op zoek gegaan naar een coach. Toen ik op jullie site kwam, dacht ik: hé, dit spreekt me aan, gewoon no-nonsense taal. Het intakegesprek nam alle twijfels weg: Albert, jouw persoonlijkheid, je manier van vragen stellen, de zekerheid van een duidelijke richting en het gevoel ‘dit zit goed’ maakte dat ik aan de coaching ben begonnen.
Zeker in het begin waren de coaching-gesprekken zwaar, het was hard werken. Je liet me op een rustige manier inzien hoe mijn denkprocessen werkten en wat deze voor consequenties hadden voor mijn manier van handelen en beslissen.
Wat voor mij in de coaching goed werkte, was de rustige en neutrale positie die je inneemt: niet oordelend, niet vergoelijkend, geen zijpaden en met de juiste stappen meedenkend.
Nu kan ik veel beter inspelen op wat zich aandient en zaken laten voor wat ze zijn. Door de coaching ben ik laconieker geworden, zeker op mijn werk. Ik heb er weer plezier in. Het voelt goed en levert rust en voldoening op. Ik ben er nog niet, maar in een jaar tijd is er veel veranderd.
Ik sla nu op mijn 60ste nieuwe wegen in: zie veel kansen en stap er op af. Ik zie de toekomst met genoegen tegemoet.
Liz van Velzen, Account manager at Raad voor Accreditatie, Utrecht
Albert is een coach met een scherpe blik. Hij weet complexe situaties helder te analyseren en terug te brengen tot behapbare en oplosbare uitdagingen. Hij laat zich niet van de wijs brengen door emotie en houdt strak de rode lijn in de gaten. Albert heeft verschillende gereedschappen in zijn bagage, waarop hij zijn cliënt af en toe een blik gunt, zodat de cliënt zelf inspraak heeft op hoe Albert de situatie benadert.
MD-act biedt een breed pakket aan diensten voor organisaties en hun medewerkers. Naast selectie en loopbaanbegeleiding bieden wij coaching en training voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wij trainen en begeleiden je bij het ontwikkelen van je communicatieve vaardigheden. Ook voor hulpvragen rondom werkstress en burn-out kun je bij ons terecht.