Gratis ontwikkeladvies voor werkenden, ZZP’ers en werkzoekenden
Het ontwikkeladvies is door de overheid bedacht als reactie op de Coronacrisis. Het advies geeft ondersteuning aan iedereen die door de crisis – noodgedwongen misschien – aan het denken is gezet over zijn of haar mogelijkheden voor de toek
Je loopbaan: bepaald door de baan van je ouder(s)? Of helemaal je eigen keuze?
Ook bij een loopbaan valt de appel soms niet ver van de boom Zijn vader was leraar en zijn opa ook. En ook Erik zelf stond voor de klas. Broers, neven, ooms en tantes: bijna overal in de familie werkte er wel iemand uit een gezin in het onderwijs. Een echte onderwijsfamilie. Iedereen kent wel zo’n familie waar veel familieleden binnen eenzelfde beroepsgroep werken. Soms gaat het heel ver terug, zoals je bijvoorbeeld in boerenfamilies ziet.
45-plussers: onbenut potentieel voor de arbeidsmarkt
Het ministerie van SZW heeft in 2018 een tijdelijke subsidieregeling ingevoerd voor werknemers en zelfstandigen die 45 jaar of ouder waren. Zij kregen de gelegenheid voor een gratis ontwikkeladvies bij een erkende loopbaancoach.
Gratis ontwikkeladvies voor iedereen van18 jaar en ouder
De ‘Subsidieregeling Ontwikkeladvies voor 45-plussers’ die in januari van dit jaar is gestopt, kwam in de zomer in aangepaste vorm beschikbaar voor iedereen die 18 jaar of ouder is. De belangstelling was groot: binnen enkele weken was de nieuwe subsidiepot leeg. Gelukkig heeft de overheid onlangs besloten om -nu dus voor de 3e keer- budget beschikbaar te stellen voor een gratis ontwikkeladvies.
Ontwikkeladvies 45-plussers: daar was tot 10 januari 2020 nog subsidie voor beschikbaar
De ‘Subsidieregeling Ontwikkeladvies voor 45-plussers’ voorzag duidelijk in een behoefte: van deze regeling, die 45-plussers die minimaal 12 uur per week werkten in de gelegenheid stelde om gebruik te maken van een gratis loopbaanadvies, was alleen al in de eerste drie maanden van 2019 door ruim vierduizend werknemers gebruik gemaakt.
Ontwikkeladvies
Tot voor kort kon je als 45-plusser gebruik maken van de subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies voor 45-plussers’. Deze regeling bood de mogelijkheid om in vier intensieve gesprekken te onderzoeken wat je loopbaanwensen en -kansen zijn.
Hoe herken ik de goede loopbaancoach?
Zit ik nog wel op de juiste plek? Kan en wil ik dit werk blijven doen tot mijn 67e? Ik vind mijn werk leuk, maar de organisatie niet: wat nu? Ik twijfel of ik voor mezelf moet beginnen. Ik wil wat anders doen, maar weet niet wat. Allemaal vragen die je vaak niet zomaar beantwoordt. En als je het antwoord wel al hebt gevonden, hoe ga je daar dan mee verder?
Afscheid nemen van je baan, maar niet van je loopbaan
Wie kent het niet: het vage gevoel dat je niet helemaal meer past in de baan die je ooit vol enthousiasme bent begonnen. Minder betrokken voelen bij de organisatie, minder het nut zien van datgene wat er geleverd wordt en twijfelen aan je bijdrage daaraan: gedachten en gevoelens die langzaam je loopbaan binnen kunnen sluipen.
Loopbaanplanning: verantwoordelijkheid nemen voor je toekomst
Als je aan je werk denkt, denk je aan het verleden, maar ook aan de toekomst. Met loopbaanplanning maak je gebruik van je verleden om een weloverwogen en toekomstbestendig loopbaanplan te kunnen maken. Je gebruikt je ervaringen in werk en studie om stil te staan bij vragen als: Hoe heb jij je loopbaan tot nu toe vormgegeven?
Duurzame inzetbaarheid, loopbaanbetrokkenheid en persoonlijk ontwikkelbudget
Zorg dat je je kennis op peil houdt en permanent nadenkt over je eigen ontwikkeling en positie op de arbeidsmarkt. Dat besef is er bij veel mensen – werkgevers en werknemers – vaak nog onvoldoende. Er zijn al cao’s waarin hierover afspraken zijn vastgelegd in de vorm van bepaalde voorzieningen als het aanbieden van een opleidingsprogramma, een loopbaancheck of een persoonlijk ontwikkelbudget.
Loopbaan: je talenten in beeld krijgen? Kijk naar je successen!
Benoemen wat je talenten zijn of waar je goed in bent… hoe doe je dat? Zeker als je in een werksituatie zit, waarin je niet tevreden of niet gelukkig bent, valt het niet mee om je kwaliteiten op een rij te zetten. In dat soort situaties worden je talenten vaak niet genoeg aangesproken en naast ontevreden over je werk kun je je ook ontevreden over jezelf gaan voelen.
Loopbaanbegeleiding: leren netwerken zonder verstrikt te raken
Een belangrijk laatste onderdeel van loopbaanbegeleiding is marktbenadering. In veel trajecten betekent dit dat je al je inzichten van je loopbaanonderzoek gaat toepassen in de praktijk. Je kwaliteiten zijn geïnventariseerd, je hebt een goed overzicht over je kennis en vaardigheden, je kent je werkstijl je weet wat je belangrijk vindt in werk, je wensen en eisen.
Loopbaancoaching op je 40ste
Je bent rond de 40, succesvol in je werk, nog steeds vitaal en gezond en toch knaagt er iets. Je droomt er wel eens over om het roer om te gooien, iets heel anders te gaan doen, misschien wel naar het buitenland? Wat is er aan de hand? Je zit in de midlife, letterlijk bijna op de helft van je leven.
Ontslagen en op zoek naar een loopbaancoach
Carla was ontslagen en op zoek naar een loopbaancoach. Ze had inmiddels al een paar oriënterende gesprekken gevoerd met verschillende loopbaancoaches. De een bood vooral begeleiding aan bij het verlies van werk en de ander zou direct aan de slag gaan met het outplacementtraject en de markt bestormen voor een nieuwe baan.
Ander werk zoeken, wat wil ik? Hoe dromen helpt
Herken je dit? Het is de derde week van januari. Blue monday is achter de rug, maar jouw volgende blue monday komt er al weer aan… Moet je misschien ander werk zoeken?
Je loopbaan is nù: begin bij je baas!?
Een gemiddelde vakantie wordt beter gepland en gestuurd dan een loopbaan. En wat hangt er vanaf? Een paar weken onbezorgdheid, optimaal plezier, sportieve uitdagingen, mooie uit- en inzichten, interessante ontmoetingen. Laat die kenmerken maar eens los op je loopbaan. Voel je ‘m?
Met tegenzin naar je werk
Het is herfst. De zomer is echt voorbij en de herfstvakantie is alweer in aantocht. Misschien ben je zelf net weer aan het werk of kijk je alweer smachtend uit naar je volgende vakantie… Dan ben je niet de enige. Veel werknemers, zelfstandigen of ondernemers vinden het terugkeren in het werkritme na hun vakantie een forse opgave.
Plezier in je werk of werken met tegenzin? Je loopbaan onder de loep
Het applaus gaat minutenlang door. Het publiek staat enthousiast op voor de spelers die in wisselende combinaties het podium verlaten en weer opkomen om opnieuw hun verdiende applaus in ontvangst te nemen. Ik zie op hun gezichten opluchting en blijdschap en ook zweetdruppels en een zekere spanning nog. Zelf voel ik me licht ontroerd. Over plezier in je werk gesproken…We zitten in Amsterdam in de stadsschouwburg, mijn lief en ik, en hebben net een van de try-outs bijgewoond van Husbands and Wives, een stuk van Woody Allen. Je moet ervan houden, van zijn combinatie van alledaagse ellende en tragiek met humor en ironie, verpakt in relatiestrubbelingen. Ik hou ervan en heb een heerlijke avond gehad.
Leidinggeven! Of niet? Een keuze maken in je loopbaan
Herken je dit? Je bent een professional, een vakman of vakvrouw. Je hebt veel ervaring, veel kennis opgedaan gedurende je loopbaan en je hebt je ontwikkeld tot degene binnen je team die gezien wordt als senior of minstens bijna senior. Je beoordelingen zijn altijd meer dan goed en je merkt dat de meeste klussen die je doet niet veel nieuws meer te brengen hebben.
Werkplezier, loopbaankeuze en keuzestress
Alle opties open willen houden. Wat kan je helpen om van je eeuwige twijfel rondom loopbaankeuzes af te komen en met vertrouwen de volgende stap te zetten?
Een dagje vrij, promotie (mét het risico op meer stress), parttime werken, vaststellen of het gebrek aan werkplezier zodanig is, dat je op zoek moet naar een nieuwe baan én dit ook echt gaan doen; de ene beslissing heeft grotere gevolgen dan de andere. Sommige keuzes neem je meteen, over andere denk je eindeloos na. Waar komt die twijfel vandaan?