Mariëlle Damoiseaux

In mijn werk geniet ik ervan om dicht bij mensen te staan. Als coach begeleid ik mensen naar meer zelfkennis, rust en zelfvertrouwen. Ik ondersteun hen bij het zetten van concrete stappen in hun loopbaan of professionele ontwikkeling. Samen doelen bereiken geeft mij energie.

Ik coach met beide voeten op de grond: niet zweverig, wél met ruimte om te dromen over wat iemand écht wil in zijn of haar werk. Door te onderzoeken waar iemands kwaliteiten, motivatie en inspiratie liggen, ontstaat een stevige basis voor een volgende loopbaanstap.

Onderwerpen die goed bij mij passen zijn stress en burn-out, omgaan met verlies van werk of vastlopen in werk, het versterken van zelfvertrouwen en het verbeteren van de balans tussen werk en privé. Ik werk veel met medische professionals, zoals artsen. Daarnaast ben ik specialist op het gebied van de STARR-methode en het voeren van gestructureerde selectie-interviews.

Binnen ons bureau ben ik verantwoordelijk voor assessments. Daarbij kijk ik naar de match tussen iemands profiel en wat een functie of rol vraagt. Mijn streven is dat deelnemers actief betrokken zijn bij de reflectie en zich gezien voelen — in zowel hun kwaliteiten als hun ontwikkelpunten. Ook wanneer de uitkomst anders is dan gehoopt. Als iemand na afloop zegt: “ik heb iets geleerd en ik ben tot mijn recht gekomen”, is mijn doel bereikt.

Na mijn studie Arbeids- en Organisatiepsychologie in Utrecht heb ik gewerkt als managementtrainer bij Philips. Daarna vervulde ik rollen als manager en bedrijfspsycholoog bij PostNL en als adviseur en manager bij GITP Assessment. De afgelopen twintig jaar heb ik samen met Albert van Veen gebouwd aan ons bureau. Ik werk regelmatig samen met collega’s en associés, onder andere aan de ontwikkeling van assessmentinstrumenten, selectieprocedures en trainingen. Daarnaast treed ik af en toe op als spreker over thema’s rond mens en werk.

Klanten omschrijven mij als betrokken, warm en serieus, geduldig, flexibel en klantgericht, met een scherpe analyse en een praktische aanpak. Ik ben aangesloten bij NOLOC als loopbaanprofessional, registerpsycholoog NIP Arbeid & Organisatie en geregistreerd CSR-coach voor stress en burn-out. Mijn eigen ontwikkeling houd ik scherp via intervisie en aanvullende scholing, onder andere in Voice Dialogue, ACT, RET, Appreciative Inquiry en TA.

Erkend CSR-coach®

Ik ben erkend CSR-coach® en als partner aangesloten bij CSR Expertisecentrum stress en veerkracht.

Als CSR-coach® voldoe ik aan strenge toelatingseisen en wordt mijn coachkwaliteit op het gebied van stress en burn-out gewaarborgd door supervisie, evaluatie en bijscholing. De CSR-methode is een psychobiologische aanpak voor stressklachten en burn-out met begeleiding op drie niveaus: lichaam, psyche en gedrag.

De CSR-methode in een notendop

De CSR-methode is:

✔️  Wetenschappelijk onderbouwd

✔️  Bewezen effectief

✔️  Eerst fysiek herstellen, dan pas mentaal

✔️  Effectiever en duurzamer dan een puur psychologische begeleiding

✔️  Meetbaar resultaat d.m.v. de CSR Vragenlijst Stressklachten

Kijk voor meer informatie op csrcentrum.nl.