Coaching leidinggevenden: het is in de kern niet anders dan het coachen van medewerkers: het gaat om het begeleiden van een leer- en ontwikkelproces, gericht op het verder ontwikkelen van competenties en vaardigheden.
De rol en verantwoordelijkheden van leidinggevenden brengen wel met zich mee dat de context waarbinnen het geleerde moet worden toegepast heel anders is: je positie is ‘eenzamer’ en je hebt een voorbeeldfunctie. Dat kan het lastig maken om je binnen je team of afdeling lerend en kwetsbaar op te stellen.
Coaching leidinggevenden: voorbeelden van vragen en thema’s
Leidinggevenden kunnen, net als hun medewerkers, worstelen met thema’s als:
De rol van leidinggevenden brengt met zich mee dat zij ook vaak met andersoortige vragen bij ons aan tafel komen. Bijvoorbeeld:
- Hoe coach/ontwikkel ik mijn medewerkers?
- Hoe ga ik om met conflicten in mijn team?
- Hoe loods ik mijn team goed door de fasen van teamontwikkeling?
- Welke stijlen van leidinggeven zijn er en wanneer zet ik deze in?
- Hoe ziet mijn stijl van leidinggeven er eigenlijk uit? Wat doe ik goed en wat moet beter?
- Mijn aanpak werkt bij de meeste medewerkers goed, maar niet bij iedereen: hoe komt dat en wat kan ik anders doen?
- Hoe stuur ik beter op resultaten?
- Hoe zorg ik ervoor dat een afspraak in mijn team ook een afspraak is?
- Wat is nodig voor een motiverend werkklimaat?
- Hoe ga ik om met lastige medewerkers?
- Hoe geef ik feedback met effect?
Onze ervaring als coach voor leidinggevenden
Wij zijn allemaal senior coaches: wij werken minimaal 30 jaar als coach en hebben veel ervaring met leidinggevenden en managers uit kleine en grote organisaties. Een groot deel van de coaches heeft zelf ook gewerkt in leidinggevende functies en/of rollen.
Werkwijze
We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarin bespreken we je vraag en het doel dat je hebt met de leiderschapscoaching. We leggen uit wat we gaan doen om jouw leerdoelen te realiseren en wat jij daarvoor zelf moet gaan doen. We geven je ook een indicatie van het aantal coachingsgesprekken dat we denken nodig te hebben.
Een leiderschapscoach bij jou in de buurt
MD-act werkt nauw samen in een netwerk van verschillende collega’s, allemaal afgestudeerd op academisch niveau. Kenmerkend voor onze werkwijze is de laagdrempelige, vriendelijke en servicegerichte houding.
Elke coach werkt al jarenlang als zelfstandig gevestigde HR professional. Zij werken vanuit verschillende delen van het land. Daardoor kan MD-act ook lokaal leiderschapscoaching aanbieden.
Online coaching
Met online coaching kun je vanaf elke plek die jou uitkomt je coachingsgesprekken voeren. Kijk hier voor meer informatie: werken met een online coach
Contact opnemen
Heb je vragen, of wil je een vrijblijvende afspraak maken, neem dan contact op: 024 3978 892. Een mail sturen kan natuurlijk ook: info@md-act.nl
Wat zijn de kosten voor coaching leidinggevenden?
De kosten zijn gebaseerd op ons uurtarief. Samen bepalen we het aantal sessies en de duur van elke sessie. Omdat we ook graag mensen helpen die de kosten zelf moeten betalen, hebben wij voor particulieren een verlaagd tarief.
Kosten coaching zakelijke klant
De kosten voor coaching zijn € 171 per uur. Voorafgaand aan het coachingstraject maken we samen afspraken over het aantal sessies en de duur van de sessies.
Aftrekbaarheid van de kosten
De kosten voor coaching zijn voor werkgevers aftrekbaar. Afhankelijk van de hoogte van de winst, komen de kosten voor coaching uit tussen € 127 en € 138 per uur.
Kosten coaching voor particulieren
Kijk op deze pagina voor het tarief dat wij hanteren voor particulieren
Wij werken met een tevredenheidsgarantie: ben je niet tevreden over jouw coach? Dan sturen wij jou geen factuur.