Ga naar de inhoud
  • Tevredenheidsgarantie
  • NIP geregistreerd
  • Noloc geregistreerd
  • 30 jaar ervaring
  • 024 3978 892
  • info@md-act.nl
  • Assessment
    • Groepsassessment
    • Ontwikkelassessment
    • Selectie assessment
  • Coaching
  • Trainingen
  • Loopbaancoaching
  • Blogs
  • Over
    • Over MD-act
    • Reviews
  • Contact
  • Assessment
    • Groepsassessment
    • Ontwikkelassessment
    • Selectie assessment
  • Coaching
  • Trainingen
  • Loopbaancoaching
  • Blogs
  • Over
    • Over MD-act
    • Reviews
  • Contact
Onzeker op werk

Onzeker op werk

Onzeker op werk, het kan ten koste gaan van je werkplezier en je prestaties. Onzeker

Lees verder »
Herstellen van burn-out

Herstellen van burn-out: wat maakt dit makkelijker?

Herstellen van burn-out is voor bijna iedereen die met een burn-out te maken krijgt een

Lees verder »
Intervisie

Intervisie: leren met en van je collega’s

Bij leren en ontwikkelen in organisaties wordt als een soort Pavlov-reactie opleiding en training ingezet.

Lees verder »
Ontwikkeladvies 45-plussers

Ontwikkeladvies voor 45-plussers

In 2019 heeft de overheid tot tweemaal toe een subsidieregeling ontwikkeladvies voor 45-plussers in het

Lees verder »
Motivatie van medewerkers en de invloed van leidinggevenden

Motivatie van medewerkers: wat is de invloed van de leidinggevende?

Je geeft leiding en wilt de betrokkenheid en motivatie van medewerkers versterken. Maar welke rol speel je als

Lees verder »
Ontwikkeladvies

Ontwikkeladvies

In 2019 en 2020 kon je als 45-plusser gebruik maken van de subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies voor

Lees verder »
Hoe omgaan met perfectionisme

Omgaan met perfectionisme

Goed omgaan met perfectionisme, hoe doe je dat? Om deze vraag goed te beantwoorden, moeten

Lees verder »
Volwassen en een negatief zelfbeeld

Volwassen en een negatief zelfbeeld: kom je daar nog wel vanaf?

Ik herinner me veel situaties waarin ik me als tiener zo verlegen voelde en schaamde,

Lees verder »
Emoties op de werkvloer

Emoties op de werkvloer, motivatie van medewerkers en klanttevredenheid

Veel leidinggevenden weten dat gemotiveerde en betrokken medewerkers beter presteren, minder stress ervaren, minder vaak

Lees verder »
Negatief zelfbeeld volwassenen

Negatief zelfbeeld volwassenen

Iedereen heeft een zelfbeeld. Je ontwikkelt je zelfbeeld op basis van ervaringen die je in

Lees verder »
Stoppen met piekeren Hoe doe je dat

Stoppen met piekeren

Een blog met tips om te stoppen met piekeren Piekeren: iedereen doet dat weleens. Je

Lees verder »
Negatieve spiraal doorbreken

Zelfbeeld verbeteren? Negatieve spiraal doorbreken!

Als je last hebt van een sterk negatief zelfbeeld is het moeilijk om ook de

Lees verder »
Burn-out symptomen

Burn-out symptomen (h)erkennen we vaak niet op tijd

Burn-out symptomen Burn-out is een toestand van langdurige fysieke en emotionele uitputting. Deze gaat vaak

Lees verder »
Gebrek aan zelfvertrouwen overwinnen

Angst door gebrek aan zelfvertrouwen: je kan je angst leren beteugelen

Ik organiseer een toernooi op de tennisclub. Om dat te openen zal ik een kort

Lees verder »
Leefregels en overtuigingen kunnen je eigen geluk in de weg zitten

Hoe eigen leefregels en overtuigingen geluk in de weg kunnen zitten

Geschreven en ongeschreven regels Er zijn geschreven regels. Die vind je bijvoorbeeld in wetten, reglementen

Lees verder »
Gemotiveerde en betrokken medewerkers

Gemotiveerde en betrokken medewerkers: het belang van een goed werkklimaat

Een goed werkklimaat biedt de meeste kans op betrokken en gemotiveerde medewerkers en komt de

Lees verder »
mindfulnessen meer zelfvertrouwen

Mindfulness: meer zelfvertrouwen door minder je best te doen

Sinds een paar weken doe ik aan Mindfulness. In m’n eentje middels een app die Headspace.com heet.

Lees verder »
Burn-out en de waarschuwingssignalen

Zeer ernstige burn-out: waarschuwingssignalen

Een zeer ernstige burn-out krijg je niet zomaar: daar gaat een lange periode aan vooraf met veel

Lees verder »
Medewerkers erkenning en waardering geven goed voor de motivatie betrokkenheid

Erkenning draagt bij aan betrokkenheid medewerkers

Voor een organisatie is het van vitaal belang dat medewerkers zich betrokken voelen bij de

Lees verder »
De goede loopbaancoach

Hoe herken ik de goede loopbaancoach?

Zit ik nog wel op de juiste plek? Kan en wil ik dit werk blijven

Lees verder »
« Vorige Page1 Page2 Page3 Page4 … Page9 Volgende »

Wil je regelmatig informatieve artikelen ontvangen
over onderwerpen op het terrein van mens en werk?

Linkedin Facebook

Contactgegevens

Adres
Paulus Potterweg 65
6562 XK
Groesbeek

  • 024 3978 892
  • info@md-act.nl

Over MD-ACT

  • Over MD-ACT
  • Contact
  • Blogs
  • Trainers

Coaching Locaties

  • Coach Nijmegen
  • Coach Utrecht
  • Coach Maastricht
  • Coach Eindhoven
  • Coach Amsterdam
  • Coach Nijmegen
  • Coach Utrecht
  • Coach Maastricht
  • Coach Eindhoven
  • Coach Amsterdam
  • Route beschrijving
  • Tevredenheidsgarantie
  • NIP geregistreerd
  • Noloc geregistreerd
  • 30 jaar ervaring

Webdesign Swipe Media

|

Privacyverklaring

|

Cookieverklaring 

  • Assessment
    • Groepsassessment
    • Ontwikkelassessment
    • Selectie assessment
  • Coaching
  • Trainingen
  • Loopbaancoaching
  • Blogs
  • Over
    • Over MD-act
    • Reviews
  • Contact

Neem contact op:

  • 024 3978 892
  • info@md-act.nl

Vertel ons wat je zoekt