Assessment
Assessment bij MD-act
Een onderbouwd beeld van een persoon of team, als hulp bij een beslissing die ertoe doet.
- Registerpsycholoog NIP Arbeid & Organisatie
- 35 jaar ervaring
- Niet tevreden? Geen factuur
Wanneer is een assessment zinvol?
Belangrijke keuzes over aanname, benoemingen of ontwikkeling van medewerkers neem je bij voorkeur niet op basis van alleen een gesprek of een eerste indruk. Bij besluiten over selectie, opleiding en ontwikkeling of teamsamenstelling kan een assessment van grote waarde zijn. Het geeft onderbouwde informatie om de beslissing zorgvuldig te nemen.
Kies hieronder het assessment dat bij jouw vraag past.
Drie assessmentvormen
Hieronder kun je direct doorklikken naar het assessment dat past bij jouw vraag.
Selectieassessment: hoe goed past deze persoon bij deze rol?
Bij een aanstelling, promotie of interne doorstroom wil je weten of iemand de functie aankan en waar de risico’s en de kansen liggen. Een selectieassessment onderzoekt de geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke rol en helpt je een keuze te maken die je kunt onderbouwen.
Meer over selectieassessment
Ontwikkelassessment: welke ontwikkelrichting past bij deze persoon?
Niet elke vraag gaat over geschiktheid. Soms wil je weten hoe iemand zich verder kan ontwikkelen, in de huidige rol of een volgende. Een ontwikkelassessment brengt sterke punten en groeimogelijkheden in beeld, waarbij de deelnemer actief meedenkt over de vraagstelling en de betekenis van de uitkomst.
Meer over ontwikkelassessment
Groepsassessment: hoe werkt dit team samen?
Dezelfde methode is ook op een team toe te passen. Een groepsassessment maakt zichtbaar wat je bij individuen niet ziet: hoe teamleden onderling met elkaar omgaan, hoe besluiten in de praktijk vallen en waar de samenwerking vastloopt.
Meer over groepsassessment
Wat je van een assessment bij MD-act kunt verwachten
De vorm verschilt per vraag, de basisaanpak niet. Een assessment bestaat uit gesprekken, observaties, opdrachten en gevalideerde instrumenten, zoals tests en psychologische vragenlijsten. Bij selectie en ontwikkeling werken we vaak met een of meer rollenspellen met een professionele acteur, in situaties die aansluiten op de vraag die voorligt. Bij een groepsassessment wordt de samenwerking van de teamleden geobserveerd in praktijkoefeningen. De waarde zit niet in één test of oefening, maar in de combinatie van wat iemand laat zien, invult en bespreekt.
Dat beeld wordt gevormd door een NIP-geregistreerd assessmentpsycholoog, niet door een rapportgenerator. De conclusies zijn gerelateerd aan de specifieke werkcontext, navolgbaar vastgelegd en altijd eerst met de deelnemer besproken.
Een assessment blijft een inschatting op basis van de gebruikte instrumenten, het is geen voorspelling. Die inschatting helpt je bij het nemen van een onderbouwde beslissing, maar het neemt die beslissing niet over. Die blijft bij jou.
Bij MD-act werken we volgens de beroepscode van het NIP. Vooraf is helder wat er wordt onderzocht en hoe de uitkomst wordt gebruikt, en de deelnemer krijgt de terugkoppeling als eerste. We werken volgens de AVG bij de verwerking van persoonsgegevens.
Heb je vragen of wil je iets bespreken? Je kunt ons bereiken op 024 3978892 of een bericht sturen.
Wanneer een assessment wel of niet de juiste keuze is
Een assessment is het meest zinvol als er een echte beslissing voorligt en de vraag helder is. Hoe scherper de vraag, hoe gerichter het onderzoek en hoe bruikbaarder de uitkomst.
Soms is een andere route passender. Als het leerdoel al duidelijk is of begeleiding centraal staat, levert coaching of training meer op dan een assessment. En als iemand vooral wil verkennen wat een volgende loopbaanstap kan zijn, kunnen een paar goede gesprekken met een loopbaancoach genoeg zijn.
Wat een assessment kost en hoeveel tijd het vraagt, hangt af van de vraag en de vorm. Een online onderzoek is lichter dan een dag met meerdere onderdelen; een groepsassessment vraagt om een andere opzet en voorbereiding. In een eerste gesprek geven we meestal aan welke vorm past, welke tijdsinvestering daarbij hoort en welke kosten je ongeveer kunt verwachten, voordat je iets beslist.
Wat kost een selectieassessment bij MD-act?
| Onderdeel | Tarief | Toelichting |
|---|---|---|
| Selectieassessment | Op offerte | Afhankelijk van vraagstelling, omvang en het aantal kandidaten. Offerte altijd vooraf. |
| Intake en voorbespreking | Inbegrepen | Onderdeel van elk traject. |
| Rapportage en advies | Inbegrepen | Inclusief persoonlijke terugkoppeling aan de deelnemer. |
| Eerste gesprek | Vrijblijvend | Bellen, vragen bespreken, van gedachten wisselen: geen kosten. |
Een offerte is zonder risico: leidt het niet tot een opdracht, dan volgt geen factuur. Assessmentkosten zijn zakelijk aftrekbaar voor werkgevers.
Niet tevreden over het assessment? Dan sturen wij geen factuur.
Wie je begeleidt
Jouw begeleiding in ervaren handen
Bij MD-act werk je direct met ervaren, NIP-geregistreerde psychologen. Persoonlijk en zonder tussenlagen.
Wat anderen zeggen
Ervaringen van cliënten en opdrachtgevers
Een selectie uit 75 reviews.
Corine Brouwer
Anoniem
Ariejanne de Groot
Kim Wamper
Judith Budde
Liz van Velzen
Klaar om de volgende stap te zetten?
Een kennismakingsgesprek is altijd gratis en vrijblijvend. Wij luisteren eerst. Dan kijken we samen wat past.
