Coaching voor leidinggevenden
- NIP-geregistreerde A&O Psychologen
- 35 jaar ervaring
- Niet tevreden? Geen factuur
Wat maakt coaching voor leidinggevenden anders?
Coaching voor leidinggevenden is in de kern niet anders dan het coachen van medewerkers: het gaat om het begeleiden van een leer- en ontwikkelproces, gericht op het verder ontwikkelen van competenties en vaardigheden.
De rol en verantwoordelijkheden van leidinggevenden brengen wel met zich mee dat de context waarbinnen het geleerde moet worden toegepast heel anders is: je positie is ‘eenzamer’ en je hebt een voorbeeldfunctie. Dat kan het lastig maken om je binnen je team of afdeling lerend en kwetsbaar op te stellen.
Wanneer is coaching voor leidinggevenden zinvol?
Coaching voor leidinggevenden kan zinvol zijn wanneer je merkt dat je in je rol terugkerende vragen hebt. Dat hoeft niet te betekenen dat je vastloopt. Soms wil je vooral scherper krijgen hoe je leidinggeeft, wat daarin effectief is en waar je jezelf verder in wilt ontwikkelen.
Leidinggevenden, managers en teamleiders komen bijvoorbeeld met vragen als:
- Hoe ga ik om met lastige medewerkers?
- Hoe geef ik feedback op een manier die effect heeft?
- Hoe ga ik om met conflicten of spanning binnen mijn team?
- Hoe zorg ik ervoor dat een afspraak in mijn team ook een afspraak is?
- Mijn aanpak werkt bij de meeste medewerkers goed, maar niet bij iedereen: hoe komt dat, en wat kan ik anders doen?
- Hoe coach of ontwikkel ik mijn medewerkers?
- Hoe ziet mijn eigen stijl van leidinggeven eruit? Wat doe ik goed, en wat kan beter?
Soms gaat de vraag vooral over medewerkers of het team. Soms ligt de vraag dichter bij jezelf: hoe je communiceert, welke overtuigingen je meeneemt, waar je spanning voelt of wanneer je geneigd bent verantwoordelijkheid over te nemen.
Hoe werkt coaching bij MD-act?
- 01
Eerste contact, meestal telefonisch
We bespreken kort je vraag, je werksituatie en wat je wilt bereiken. We kijken ook of coaching bij MD-act past bij wat je zoekt. Ben je positief, dan maken we een afspraak voor een uitgebreid intakegesprek
- 02
Intakegesprek en trajectvoorstel
In het intakegesprek maken we kennis en gaan we dieper in op wat we telefonisch hebben besproken. We geven een schets van wat je kunt verwachten als er een coachingstraject volgt. Op basis van de intake stellen we een trajectvoorstel op: de aanpak, het aantal gesprekken en een inschatting van de duur. Intake en voorstel zijn vrijblijvend: leidt het niet tot een traject, dan zijn hier geen kosten aan verbonden.
- 03
Coachingsgesprekken
In de gesprekken die we voeren werken we vooral met je eigen concrete situaties op je werk. Bijvoorbeeld lastige gesprekken die je hebt gevoerd met medewerkers, spanningen in je team, medewerkers die het eens lijken te zijn met genomen besluiten, maar toch iets anders doen, of situaties waarin je merkt dat je automatisch op een bepaalde manier reageert, maar waar je niet tevreden over bent. We werken niet met een standaardprogramma: we proberen zo goed mogelijk aan te sluiten bij je vraag, je manier van leren en wat voor jou werkt. Hierbij maken we gebruik van onze achtergrond als arbeids- en organisatiepsycholoog en van de kennis en ervaring die we in de loop der jaren hebben opgebouwd.
- 04
Afronding
Aan het einde van het traject evalueren we samen: wat heeft voor jou gewerkt, wat heeft het opgeleverd en hoe houd je dat vast in je dagelijkse werk als leidinggevende.
Wie begeleidt de coaching?
De coaching bij MD-act wordt begeleid door Mariëlle Damoiseaux en Albert van Veen. We zijn beiden arbeids- en organisatiepsycholoog en hebben ieder meer dan 35 jaar ervaring in het werken met leidinggevenden, managers en professionals die verantwoordelijkheid dragen voor mensen en samenwerking. Die kennis is niet alleen theoretisch: we hebben zelf ervaring met een leidende rol in projecten, en Mariëlle heeft als vestigingsmanager bij GITP zelf leidinggegeven.
Vanuit onze psychologische achtergrond kijken we niet alleen naar wat je doet en wat je in bepaalde situaties anders zou kunnen doen, maar waar dit relevant is ook naar wat eronder zit: overtuigingen, patronen in hoe je reageert, de positie die je inneemt in je omgeving.
We werken concreet en persoonlijk, vanuit wat er in jouw rol en werkcontext speelt, zonder één vaste methode.
Online coaching of coaching op locatie
Coaching kan op locatie plaatsvinden of online. Online coaching kan praktisch zijn wanneer reistijd een rol speelt of wanneer gesprekken makkelijker in je agenda passen.
Welke vorm het meest geschikt is, hangt af van je vraag, je voorkeur en de aard van het traject. Samen bespreken we wat in jouw situatie passend is.
Kosten van coaching voor leidinggevenden
| Onderdeel | Tarief | Toelichting |
|---|---|---|
| Coachingsgesprek | €176 per uur, excl. btw | Zakelijk tarief |
| Voor werkgevers | Doorgaans aftrekbaar | Coaching is voor werkgevers doorgaans een zakelijke kostenpost |
| Voor particulieren | Aangepast tarief, incl. btw | Zie de tariefpagina voor particulieren |
| Intake en trajectvoorstel | Vrijblijvend | Kosten gelden alleen als het tot een traject leidt. Zie hieronder voor meer toelichting |
| Telefonisch contact | Vrijblijvend | Vragen bespreken, overleggen, afstemmen: geen kosten |
Een intake en trajectvoorstel kosten tijd en voorbereiding. Die kosten rekenen we alleen als het traject ook daadwerkelijk start; daar wordt dan 1 uur voor gerekend. Leidt de intake niet tot een opdracht, dan brengen we niets in rekening.
We nemen de tijd om je vraag goed te begrijpen en leggen uit wat een traject van je vraagt. Op basis daarvan schrijven we een trajectvoorstel met aanpak en een inschatting van het aantal sessies. Dat voorstel bespreken we eerst met jou — pas daarna, als er een opdrachtgever bij betrokken is, ook met hem of haar.
Niet tevreden over je coach? Dan sturen wij geen factuur
Twijfel je of coaching hierbij kan helpen? Dat zoeken we graag samen met je uit.
Wil je met een van ons onderzoeken of coaching aansluit bij jouw vraag en behoefte? Neem dan vrijblijvend contact op. Daar zit niets aan vast.
Wie je begeleidt
Jouw begeleiding in ervaren handen
Bij MD-act werk je direct met ervaren, NIP-geregistreerde psychologen. Persoonlijk en zonder tussenlagen.
Wat anderen zeggen
Ervaringen van cliënten en opdrachtgevers
Een selectie uit 75 reviews.
Corine Brouwer
Anoniem
Ariejanne de Groot
Kim Wamper
Judith Budde
Liz van Velzen
Klaar om de volgende stap te zetten?
Een kennismakingsgesprek is altijd gratis en vrijblijvend. Wij luisteren eerst. Dan kijken we samen wat past.
