Assessment
Selectieassessment
Inzicht in geschiktheid, risico’s en doorgroeimogelijkheden bij aanstelling of promotie.
- Registerpsycholoog NIP Arbeid & Organisatie
- 35 jaar ervaring
- Niet tevreden? Geen factuur
Wat is een selectieassessment?
Een selectieassessment is in wezen een beoordelingsinstrument. Het geeft een beeld van de kwaliteiten, competenties, capaciteiten en persoonlijke kenmerken van een persoon. De beoordeling gebeurt met behulp van psychologische tests, vragenlijsten, interviews en assessmentoefeningen of cases. In een selectieassessment proberen we met behulp van die methoden een inschatting te maken van de match van de persoon met een bepaalde functie of rol. Bij MD-act is een selectieassessment altijd op maat gemaakt: dat wil zeggen specifiek afgestemd op de functie of rol waarvoor het wordt ingezet.
Waarom zet je selectieassessment in?
Wanneer je moet beoordelen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie of rol kun je gebruik maken van allerlei methoden: selectiegesprekken, CV’s beoordelen, motivatiebrieven (al weten we dat die vooral met AI geschreven worden), video’s, presentaties. Toch geven die methoden niet altijd voldoende uitsluitsel over de kwaliteiten van de persoon of over de mogelijke risico’s in diens profiel.
Zeker als voor de beoogde rol of functie een mismatch ernstige gevolgen kan hebben, wil je de kans op zo’n mismatch natuurlijk zo klein mogelijk houden. Een selectieassessment kan dan extra inzicht geven. Het geeft zicht op de capaciteiten, het werk- en denkniveau van de deelnemer en over diens motivatie, drijfveren en gedrag. Al deze informatie kan helpen om de match van de persoon met de bedoelde rol of functie te beoordelen.
Bij MD-act bestaat een selectieassessment uit gevalideerde psychologische tests en vragenlijsten, interviews en meestal een of meerdere rollenspelen met een professionele assessmentacteur. Een deel van het assessment doet de deelnemer online. Daarnaast is er een assessmentdag of dagdeel waarop de interviews en rollenspellen plaats vinden. De begeleiding gedurende de dag en de beoordeling van de resultaten doet een NIP-geregistreerde assessmentpsycholoog. Ook de verslaglegging doet de psycholoog.
Hoeveel zekerheid biedt een selectieassessment?
Een selectieassessment biedt geen 100% zekerheid op een goede match. Het blijft een inschatting. Dat het selectieassessment wel toegevoegde waarde heeft, is uit veel onderzoek gebleken. Bijvoorbeeld uit het onderzoek van Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), waarin blijkt dat een assessment zoals MD-act het inricht, met capaciteitentests en een gestructureerd interview, beter voorspelt dan bijvoorbeeld een ongestructureerd sollicitatiegesprek, een CV of een losse persoonlijkheidsvragenlijst.
Wanneer kies je voor een selectieassessment en wanneer niet?
- In een selectieprocedure houd je een kandidaat over die veel plussen heeft, maar waarbij je je afvraagt of de capaciteiten voldoende aansluiten.
- Je kunt niet goed beoordelen of een medewerker een nieuwe stap kan zetten in diens loopbaan (bijvoorbeeld leiding geven).
- De functie kent een hoog afbreukrisico en aan de hand van een (gestructureerd) interview kun je niet goed bepalen of er een match is met de functie.
- Je wilt weten welke risico’s er zijn bij een specifieke kandidaat.
- Je hebt al ervaring met de medewerker of kandidaat waaruit blijkt dat deze de gevraagde taken aankan (bijvoorbeeld bij een uitzendkracht of bij een interne kandidaat).
- Het afbreukrisico bij benoeming is niet hoog, er kan weinig misgaan.
- Je hebt een sterke sollicitatieprocedure ontwikkeld, waarin bij voorkeur een goed gestructureerd interview met meerdere beoordelaars is opgenomen.
- Je hebt geen behoefte aan een geschiktheidsuitspraak, maar wil vooral een ontwikkeladvies, de benoeming staat al vast.
Aarzel je of je een assessment moet inzetten, of over het type assessment? Mariëlle denkt graag met je mee. Zij is bereikbaar op 024 397 8892
Wil je informatie over een groeps- of ontwikkelassessment, kijk dan op de overzichtspagina Assessment.
Hoe verloopt een selectieassessment?
Het selectieassessment bij MD-act is altijd op maat ingericht. Dat wil zeggen dat we in de casuïstiek nauw aansluiten bij wat er in de functie gevraagd wordt. De methodieken die we gebruiken zijn wetenschappelijk onderbouwd. Waar mogelijk zetten we instrumenten in die door de COTAN (commissie testaangelegenheden Nederland) zijn beoordeeld. In onze aanpak houden we ons aan de NIP beroepscode.
Bij het doen van een selectieassessment zetten we de volgende stappen.
- 01
Voorbereiding en vraagstelling
Vooraf is er een voorbespreking met de opdrachtgever. Daarin onderzoeken we goed wat de functie of positie vraagt en hoe dat in een assessment getoetst kan worden. We onderzoeken de kritische succesfactoren voor de functie en de mogelijke afbreukrisico’s.
Het assessment zelf richten we op basis hiervan in. De deelnemer krijgt van ons duidelijke informatie over diens voorbereiding en over de vraagstelling. Meestal hebben we voor het assessment telefonisch contact met de deelnemer waarin eventuele vragen of onzekerheden meteen besproken worden. - 02
Uitvoering van het assessment
De deelnemer doet een deel van het selectieassessment online. Het live deel van het assessment is bij ons op kantoor en bestaat uit capaciteitentests, interviews en praktijkcases met een professionele assessment acteur. Gedurende deze dag krijgt de deelnemer feedback op testresultaten en de cases. We vragen de deelnemer ook om zelf te reflecteren op testresultaten, stijl en gedrag.
- 03
Beoordeling en terugkoppeling aan de deelnemer
Tijdens de assessmentdag krijgt de deelnemer al een gedeeltellijke terugkoppeling. Daarna stelt de psycholoog een verslag op. Het verslag geeft een conclusie en een advies over de vraagstelling. Het benoemt ook aandachtspunten en risico's bij benoeming.
Het verslag sturen we eerst digitaal naar de deelnemer. In een telefonische terugkoppeling licht de psycholoog het verslag waar nodig toe aan de deelnemer en beantwoordt diens vragen. De deelnemer kan ook een eigen reflectie op het verslag geven. Die voegen we daarna aan het verslag toe. - 04
Terugkoppeling en verslaglegging voor de opdrachtgever
Als de deelnemer akkoord geeft voor terugkoppeling, gaat het verslag naar de opdrachtgever. Zo nodig zijn we natuurlijk bereid om eventuele vragen over het verslag te beantwoorden.
Wat als de deelnemer zich niet herkent in het verslag?
Meestal roept ons beeld herkenning op bij de deelnemer. Als het oordeel dat we geven niet (helemaal) matcht met het eigen zelfbeeld, kan dat soms een harde confrontatie zijn. Maar ook dan is het assessment vaak een aanleiding om dat beeld of de eigen verwachtingen of ambitie bij te stellen. Het advies helpt de deelnemer om zelf een goede afweging te maken over het aanvaarden van een functie.
Bij de uitvoering en rapportage werken we volgens de AVG en de beroepscode van het NIP.
Een selectieassessment duurt meestal een dag, met daarvoor de voorbereiding en daarna een terugkoppelingsgesprek met de deelnemer. De kosten hangen af van vraagstelling en omvang en worden altijd vooraf besproken.
Wat kost een selectieassessment bij MD-act?
De kosten voor een selectieassessment variëren en hangen af van de inhoud en omvang. Ze worden vooraf altijd besproken en toegelicht als nodig.
| Onderdeel | Tarief | Toelichting |
|---|---|---|
| Selectieassessment | Op offerte | Afhankelijk van vraagstelling, omvang en het aantal kandidaten. |
| Voorbespreking | Inbegrepen | Onderdeel van elk traject. |
| Rapportage en advies | Inbegrepen | Inclusief persoonlijke terugkoppeling aan de deelnemer. |
| Telefonisch contact | Vrijblijvend | Bellen, vragen bespreken, van gedachten wisselen: geen kosten. |
Voor werkgevers zijn assessmentkosten doorgaans zakelijke kosten.
Een offerte is zonder risico: leidt het niet tot een opdracht, dan volgt geen factuur.
Niet tevreden over het assessment? Dan sturen wij geen factuur.
Verkennen of een selectieassessment past
Twijfel je of een selectieassessment voor jullie situatie de goede keuze is, of wil je in gesprek over hoe het onderzoek voor deze functie het beste kan worden ingericht? Neem dan contact op met ons. Dat is vrijblijvend en bedoeld om samen te kijken of een assessment past bij wat je nodig hebt.
Wij zijn telefonisch bereikbaar. Een bericht sturen kan natuurlijk ook.
Wie je begeleidt
Jouw begeleiding in ervaren handen
Bij MD-act werk je direct met ervaren, NIP-geregistreerde psychologen. Persoonlijk en zonder tussenlagen.
Wat anderen zeggen
Ervaringen van cliënten en opdrachtgevers
Een selectie uit 75 reviews.
Corine Brouwer
Anoniem
Ariejanne de Groot
Kim Wamper
Judith Budde
Liz van Velzen
Klaar om de volgende stap te zetten?
Een kennismakingsgesprek is altijd gratis en vrijblijvend. Wij luisteren eerst. Dan kijken we samen wat past.
