Met behulp van selectiegesprekken moet ik de juiste sollicitanten weten te selecteren. Welke vragen moet ik nu stellen om echt goed te kunnen bepalen of deze sollicitant over de juiste competenties beschikt?

Ik geef leiding en mijn persoonlijke stijl wordt door de meeste medewerkers goed gewaardeerd. Maar sommigen lijken een andere aanpak nodig te hebben. Maar welke aanpak is dan het beste?