Coach Nijmegen. Wij hebben ruim 25 ervaring als coach, zijn NIP en NOLOC geregistreerd. Wij werken met een tevredenheidsgarantie: ben je niet tevreden over de coaching, dan krijg je van ons geen factuur. Heb je vragen of wil je vrijblijvend kennismaken? Bel ons op 024 397 8892
Ons kantoor is in Groesbeek, maar wij kunnen ook gebruik maken van de faciliteiten van Het Coachhuis in Nijmegen. Woon je niet in de regio Nijmegen? Dat is voor ons geen probleem: Het Coachhuis heeft faciliteiten door het hele land!
Met welke vragen kan je bij ons terecht?
Je kunt bij ons terecht met vragen die te maken hebben met je functioneren op je werk.
Voorbeelden van thema’s die in onze coaching aan de orde komen zijn:
- Competenties ontwikkelen
- Vergroten van gevoel van zelfvertrouwen en eigenwaarde
- Persoonlijke effectiviteit versterken
- Samenwerking verbeteren
- Leiderschap ontwikkelen
- Omgaan met collega’s verbeteren
- Verbeteren van de communicatie met collega’s, klanten of opdrachtgevers
- Omgaan met werkdruk en –stress
Als je vragen hebt die te maken hebben met jouw loopbaan, kijk dan hier: Loopbaanadvies.
Met coaching werken aan je ontwikkeling
- 25 jaar ervaring
- Ruim 2000 mensen gecoacht
- Van medewerker tot directeur
Tevredenheidsgarantie: ben je niet tevreden over de coaching? Dan sturen we je geen factuur.
Contact
Heb je vragen, of wil je in een vrijblijvend gesprek onderzoeken of coaching voor jou een goede optie kan zijn, neem dan contact op met ons: 024 397 8892. Mailen kan natuurlijk ook: info@md-act.nl
Ruim 2000 mensen -niet alleen uit Nijmegen- zijn je al voorgegaan
De coaching was mijn eigen initiatief. In het verbetertraject waarin ik zat, zei ik tegen mijn leidinggever: “We komen er samen niet uit. Ik heb daar externe hulp bij nodig”.
De eerste keer dat ik bij Albert binnen kwam was ik verbitterd, maar door het hele proces waar ik doorheen ben gegaan, ben ik die verbittering kwijtgeraakt en kon ik zaken achter me laten. Daardoor heb ik mijn oude werk netjes kunnen afsluiten en kon ik ook positief naar ander werk gaan zoeken.
Door de coaching hebben anderen gemerkt dat ik rustiger werd. Ik leerde weer om de tijd te nemen voor mijn collega’s die met een vraag aan mijn bureau kwamen en ik kon ze weer netjes en correct te woord te staan. Daar heeft met name het timemanagement mij bij geholpen. Dat heeft me ook geleerd om mijn tijd goed in te delen en te doseren.
Ik ben grootgebracht met knokkersmentaliteit: zo is het en zo doen we dat! Maar ja, dat werkt zo niet in de praktijk! Door het verhaal over de M en de W kon ik zien dat ik wel kan denken dat ik gelijk heb en dat ik het allemaal goed doe, maar dat een ander daar toch een andere kijk op kan hebben.
Wat heel belangrijk is voor mezelf, is dat ik door de coaching nu veel beter luister, vragen stel en doorvraag. Dat deed ik te weinig. Daardoor begrijp ik de ander nu beter en de ander mij ook.
Ik was er verbaasd over hoe snel Albert doorhad hoe ik in elkaar steek en dat hij mij zo snel begreep. Dat is belangrijk in het coaching traject. Wat hij dan zegt, komt niet kwetsend over, helemaal niet! Hij heeft een correcte manier om gevoelens en situaties te verwoorden en dit is niet veroordelend maar hij haalt juist het goede naar boven.
Ik raad anderen coaching aan als ze ergens alleen niet goed uitkomen. Ik kon wel met vrienden en familie praten over mijn situatie en ze hadden hier allemaal begrip voor, maar ik had toch het gevoel: ik sta er alleen voor… Door de coaching had ik dat niet: Albert begeleidde mij en hielp mij met mijn probleem. De knowhow die ik kreeg (Hoe ga je met gevoelens en situaties om? Hoe kijk je er tegenaan? Begrip krijgen voor anderen en voor andere meningen) was voor mij erg belangrijk. Ik werd door Albert gestimuleerd om zaken uit te proberen in de praktijk. Vervolgens bespraken we dat samen en kreeg ik feedback. De coach gaf me het gevoel dat ik er niet alleen voor stond.
Tilly Ariëns, april 2018
Salarisadministrateur
Groesbeek
Mijn leidinggevende bood mij coaching aan vanwege de problemen die ik had met het in de lucht houden van alle ballen. Omdat ik veel vertrouwen heb in mijn leidinggevende, en omdat Albert door iemand binnen de organisatie was aanbevolen, had ik over het coachingstraject voor aanvang geen enkele twijfel.
Albert is hartelijk en informeel. Dat zorgde voor een veilige en relaxte sfeer en het stelde me op mijn gemak. Wat ik heel sterk vond, was dat mij de ruimte gelaten werd voor het maken van keuzes. Albert is een empathische en charmante man en bovenal een prettige gesprekspartner die de juiste vragen stelt en verbanden (bloot)legt.
Verrassend is een aantal inzichten die mij erg aan het denken hebben gezet. Deze inzichten hebben mijn denken en handelen in positieve zin veranderd. Door de coaching heb ik o.a. geleerd te relativeren en mijn waarden en normen in perspectief te zien. Verder stel ik nu minder strenge eisen aan mezelf en aan anderen. Ik voel beduidend minder druk, omdat ik mezelf minder druk opleg. Ik ben bewuster van mijn primaire taken. Privé en werk scheid ik duidelijker en dat geeft rust.
Mijn partner zegt dat ik sinds de coaching opener en meer in verbinding ben. Ook maak ik mijn gevoelens nu bespreekbaar.
Ik kan coaching beslist aanbevelen aan iedereen die worstelt met zichzelf, problemen ervaart op het werk en/of in de relationele sfeer. Het is heel prettig om je verhaal en gevoel te kunnen delen met iemand die hiermee professioneel omgaat.
Rutger van Veen, maart 2018
Docent team Bouw, Infra en Interieur, ROC Nijmegen
Mijn leidinggevende gaf aan dat ik coaching kon gebruiken, maar ik had zo mijn twijfels. Ik dacht: als ik het kan gebruiken, zijn er ook wel anderen die coaching nodig hebben! Daarnaast had ik al ervaring met coaching, maar dat had toen helemaal geen effect op mij….
Toen ik eenmaal met Albert de coaching was begonnen, zag ik dat het me nu wel hielp. Voor de coaching kon ik echt lijden aan mijn negatieve gedachten en problemen. Jij hebt me bewust gemaakt van waar ik mee bezig ben en met verschillende methoden geleerd om mij niet meer zo te laten leiden door negatieve gedachten en problemen.
Ik ben daardoor vrolijker geworden, zowel op het werk als privé. Ook heb ik door de coaching op het werk en privé minder conflicten. En de pijn die ik bij spanning altijd voelde aan mijn borst, daar heb ik ook geen last meer van.
Ik raad jou sterk aan voor mensen die problemen ervaren op hun werk of privé, of last hebben van stress. Want je coaching werkt echt! Je scoort voor mij een 10.
A.S., maart 2018
Administratief medewerker WMO en Jeugdzorg, gemeente Berg en Dal
Mariëlle bezit het vermogen om je met andere ogen naar jezelf en je manier van denken en handelen te laten kijken. Hierbij ontdek en leer je veel over jezelf.
Wat voor jou vanzelfsprekend leek te zijn blijkt niet altijd de beste manier van denken en handelen te zijn. Ze geeft je duidelijke inzichten in hoe het anders kan, op zo’n manier dat je deze nieuwe denkwijze gemakkelijk en positief oppakt en accepteert dat het zo ook kan en je echt verder helpt. Ik heb een grote persoonlijke groei doorgemaakt door haar training en ga nu anders om met moeilijke situaties waar ik in het verleden tegenaan liep.
Ariejanne de Groot,
Senior Projectassistent, Raad voor Accreditatie, Utrecht
Ik heb van Albert tools gekregen om krachtiger en meer in balans te kunnen communiceren.
Door de coaching heb ik bepaalde situaties beter leren beoordelen, mijn eigen handelen en oordelen, en daardoor kan ik deze situaties nu weer met vertrouwen aangaan, dat voelt een stuk relaxter.
Miriam Kisters
Senior Communicatieadviseur, Gloedcommunicatie, Nijmegen
Albert is voor mij een prima coach geweest in een moeizame periode waarin ik bijna ben vastgelopen in mijn leuke, maar erg veeleisende baan. Op een professionele manier werkten we samen aan mijn, soms wat doorgeschoten ijver. Hij liet me inzien dat niet de ander, maar ik zelf de lat zo hoog legde. Hij leerde mij om de balans te zoeken tussen moeten, werken en genieten. Ik ervaar het als heel prettig dat hij voornamelijk de oplossingen in het heden zocht. Nog steeds stap ik af en toe in mijn valkuil maar grijp dan terug op het inzicht dat Albert mij in mijzelf gegeven heeft. Je kunt stellen dat ik door de coaching van Albert in ieder geval voor mezelf, maar ik denk ook voor anderen, een prettiger mens ben geworden.
Joyce Lauret,
Subsidieadviseur Provincie Gelderland, Arnhem
Ik ken Mariëlle sinds 2009 vanuit mijn functie als Talent & Leadership Manager. Mariëlle en ik werken al jaren prima samen. Zij is een uitstekende coach voor een groot aantal van onze medewerkers gebleken. De evaluaties van de coaching van Mariëlle waren zonder uitzondering erg goed. Mariëlle levert maatwerk en is in staat met verschillende mensen en vraagstukken resultaat te halen. Sterk in haar aanpak is dat zij altijd afstemt met de leidinggevende en ook duidelijke terugkoppeling geeft na afloop van een coachingstraject. Ik kan haar van harte aanbevelen als coach!
Hans van Loon,
Human Resources Development Manager, SPIE Nederland, Breda
Mijn traject bij Albert heeft mijn managementskills flink verbeterd. Hij houdt een spiegel voor, is eerlijk en open en kan hard zijn zonder respectloos te worden. Dat is precies wat je nodig hebt in een coachingstraject waarin je werk aan je persoonlijke ontwikkeling.
Frank,
Samensteller Nieuws, Omroep West, Den Haag
Ik heb Albert als een zeer betrokken trainer/coach leren kennen. De kracht van Albert is zijn wetenschappelijke achtergrond gekoppeld aan een jarenlange ervaring als trainer/coach. Met deze schat aan ervaring was Albert tijdens de individuele coaching staat om heel nauw bij mijn vragen aan te sluiten. Ik kijk met zeer veel genoegen terug op de gesprekken met Albert die mij geholpen hebben om extra stappen in mijn persoonlijke ontwikkeling te zetten. Centraal staat bij Albert de vraag wat wel kan en hoe en dus meer het creëren van de mogelijkheden in plaats van het wegnemen van de beperkingen.
Jörg Sauer,
Directeur / Adviseur arbeidsverhoudingen, VHP2, Eindhoven
Ik ben Mariëlle Damoiseaux, coach Nijmegen
Als coach vind ik het prachtig om mensen te begeleiden in een proces naar meer zelfkennis, rust en zelfvertrouwen, bij het zoeken naar een andere invulling van hun werk of bij het ontwikkelen van hun competenties. Het is mooi om te zien wanneer we er samen in slagen om een doel te halen.
Mijn achtergrond als arbeids- en organisatiepsycholoog is voor mij belangrijk als basis voor mijn werk. Ik gebruik graag de inzichten uit de positieve psychologie in mijn coaching, omdat onderzoek en de praktijk aantonen dat dat succes oplevert in verander- en ontwikkeltrajecten. Dat betekent onder andere:
- Niet zozeer focussen op het verminderen van klachten, maar bepalen hoe je hiermee wilt omgaan.
- Vaststellen wat je goed kan en waarin je succesvol bent om dat nog meer in te zetten in wat je wil bereiken.
Organisaties waarin ik coach zijn vaak al lang klant bij me. Ik vind dat prettig omdat ik de context van iemands werk wil kennen, zodat ik beter begrijp wat helpt en wat niet om in het werk stappen te zetten. Coaching heeft in mijn ogen vooral effect door wat je er in het echte leven (je werk) mee doet. Ik richt me daarom niet alleen op inzicht, maar ook sterk op wat je met dat inzicht in het echte leven gaat doen.
Ik ben Albert van Veen, coach Nijmegen
Mensen typeren mij als een vriendelijke, betrokken coach die, als dit nodig is, stevige vragen niet uit de weg gaat. Maar altijd met respect. Mijn achtergrond als arbeids- en organisatiepsycholoog vormt een belangrijke basis voor mijn werk als coach.
Ik houd van mijn werk; ik vind het fijn om mensen te kunnen helpen bij het werken aan hun (werkgerelateerde) vragen. Bijvoorbeeld bij het leren om meer ontspannen om te gaan met lastige situaties op het werk, effectiever leiding te geven, in bepaalde omstandigheden minder onzeker te zijn, daadkrachtiger te worden of juist sensitiever. De uitgangspunten van de cognitieve gedragstherapie vormen voor mij een belangrijk kader bij de coaching.
Ik heb de ervaring dat mensen met werkgerelateerde vragen vaak wel over de juiste competenties beschikken, maar dat het niet lukt om deze in bepaalde situaties goed te gebruiken. In de coaching ligt de nadruk daarom vaak niet op het leren van nieuwe vaardigheden, maar op het ontdekken wat nodig is om in die situaties de juiste competenties wel goed in te kunnen zetten.
Coachingssessies
-
Per uur